Persönlichkeit schlägt Fachwissen 

Die meisten Mitarbeiter scheitern effektiv an Persönlichkeitsfaktoren – an den Soft Skills –
nicht an der Fachkompetenz.
Hochschulvertreter, Karriereberater und Personalmanager diskutierten auf der Hannover Messe mit 1200 Nachwuchskräften ihre Erwartungen an den Führungsnachwuchs. Ca. 25 persönliche  Eigenschaften sind zunehmend für den beruflichen Erfolg und Misserfolg ausschlaggebend.
 

Frust kostet Milliarden

Die Unternehmen könnten, auch nach Ansicht der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Milliardenbeträge sparen, wenn sie ihre Mitarbeiter stärker entsprechend deren Veranlagungen einsetzen und darauf achten würden     Ø wer passt zu wem ?

Wer richtig eingesetzt und richtig geführt wird, identifiziert sich eher und intensiver mit seiner Aufgabenstellung und mit „seinem“  Unternehmen und vergeudet keine Kraft mit Machtkämpfen, Neurosen- oder Imagepflege.
Werden Mitarbeiter dagegen am falschen Platz eingesetzt, führt das zu Frust mit Minderleistung und letztendlich zur inneren Kündigung. 
    
Ø Wir suchen für Sie die   “passenden”   Mitarbeiter/innen.   Reden wir darüber.