Rating

Die Unternehmensführung, das Management, die Effizienz des Personalmanagements werden im Rahmen der Bonitätsprüfung, nach Basel II, inzwischen genau so kritisch geprüft wie die Performance anderer Bereiche.

 

Neben den harten Facts wird beim Rating auch Ihre Bilanzstruktur durchleuchtet und mit denen anderer Unternehmen verglichen, um so Ihren individuellen Risikozuschlag auf Ihren Kreditzinssatz festzulegen.

Wie bei der Persönlichkeitsbeurteilung haben auch beim Rating die  “weichen Faktoren”  sehr stark an Bedeutung gewonnen. Neben
- Markt/Branche  und Produkt/Absatz,
- Wertschöpfungskette,
- Unternehmensplanung und -steuerung
- wird auch die Unternehmens - Führung durchleuchtet. Dazu muss der Bankberater in seinem Bericht auch zu folgenden Punkten Stellung nehmen:

Wie beurteilen Sie die Firmenstrategie ?
Wie beurteilen Sie die erste und die zweite Hirarchieebene ?
Wie beurteilen Sie die Zusammenarbeit, die Kommunikation ....?
Wie beurteilen Sie die Personalzufriedenheit ?
Wie beurteilen Sie das Personalmanagement ?   
etc. etc.

Wenn Sie darlegen, dass eine Personalberatung Sie professionell und mit Methode unterstützt Ihre “passende” Mitarbeiter zu rekrutieren, wirkt sich das nicht nur auf Ihr Rating und Ihren Zinssatz positiv aus.